Với nhu cầu học thêm ngày càng cao, nhiều giáo viên muốn tham gia giảng dạy ngoài nhà trường. Tuy nhiên, theo Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT, có những quy định chặt chẽ về việc giáo viên trường công lập có thể dạy thêm hay không, đặc biệt là trong việc đăng ký hộ kinh doanh. Vậy giáo viên trường công lập có được phép đứng tên
...
|
Khi thực hiện thủ tục khởi kiện vụ việc dân sự, người khởi kiện sẽ phải thực hiện nghĩa vụ tài chính về án phí, tạm ứng án phí để Tòa án tiến hành giải quyết vụ việc. Vậy thì mức nộp đối với vụ việc dân sự được quy định như thế nào? có được miễn giảm tiền án phí và tạm ứng án
...
|
Sự phát triển mạnh mẽ của các nền tảng mạng xã hội hiện nay đã mở ra không gian kết nối và giao lưu không biên giới. Tuy nhiên, sự phát triển này cũng tạo ra thách thức cho các nhà chức trách, trong việc tìm ra phương án hài hòa các biện pháp để người dùng những nền tảng này tuân thủ quy định
...
|
Bảo vệ dữ liệu cá nhân không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố then chốt trong việc xây dựng niềm tin với khách hàng, đối tác và cộng đồng. Việc thực hiện quy trình bảo vệ dữ liệu cá nhân cần thực hiện nghiêm ngặt theo các quy định của Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân,
...
|
Bộ luật lao động 2019 sửa đổi bổ sung có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 đã có những thay đổi đăng kể ở rất nhiều điều khoản, trong đó, các sửa đổi bổ sung về các quy định về Hợp đồng lao động là rất quan trong và có ý nghĩa rất lớn trong việc điều chỉnh các quan hệ lao động. Sau đây, chúng
...
|
Trả lương khoán là một trong 03 hình thức trả lương theo quy định hiện hành, gồm: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc trả lương khoán. Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức trả lương phải được ghi nhận tại Hợp đồng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ hình thức trả lương
...
|
Thỏa ước lao động tập thể (“TƯLĐTT”) là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, trên cơ sở đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cũng là công cụ
...
|
Người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương đối với những ngày lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, người lao động đang thử việc có được hưởng cơ chế này không khi họ đang trong thời gian “thử thách” và tiền lương được hưởng (nếu có) bao gồm những khoản nào? Đây là thắc mắc mà chúng
...
|
Nội quy lao động là quy định quan trọng do người sử dụng lao động ban hành tại nơi làm việc, nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đó, để nội quy lao động không bị ảnh hưởng bởi ý chí duy nhất của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải lấy ý
...
|
Lương tháng 13 và việc tăng lương được nhiều người lao động quan tâm vào dịp cuối mỗi năm. Lương tháng 13 và việc tăng lương hàng năm cũng được quy định tại hợp đồng lao động, quy chế của nhiều doanh nghiệp. Vậy lương tháng 13 được xác định như thế nào? Có phải mọi doanh nghiệp đều trả lương tháng 13 cho người
...
|
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bị hạn chế hơn doanh nghiệp 100% vốn Việt Nam trong hoạt động mua bán hàng hóa khi phải đáp ứng điều kiện về giấy phép kinh doanh, giấy phép lập cơ sở bán lẻ theo quy định của Nghị định 09/2018/NĐ-CP. Theo đó, vấn đề đặt ra là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
...
|
Rào cản pháp luật, thủ tục hành chính trên thực tế phức tạp gây ra những khó khăn nhất định đối với doanh nghiệp khi xin/gia hạn giấy phép lao động (work permit) cho người lao động nước ngoài. Thực tế, nhiều trường hợp người lao động nước ngoài đã bắt đầu làm việc tại Việt Nam nhưng thủ tục xin giấy phép lao động
...
|